2024年，滨州市统计局坚持“四实举措”持续推进年轻干部“选育管用”，不断向“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”目标迈进，为统计事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。
一、在选拔上做实功，为年轻干部成长把好方向。坚持好干部标准，树立实干实绩、有为有位的用人导向，局党组推荐正县级干部1名，选拔任用市综调队正科级年轻领导干部4名，参加中青班学习1名，选派驻村帮扶干部1名，招录硕士研究生1人，干部年龄结构进一步改善，队伍梯次配备更为合理，保障了统计事业发展“后继有人”。积极落实年轻干部梯次培养“1+3+Ｎ”工程，创新实施“1+1235”青年理论学习提升工程，建设梯次合理的优秀年轻统计干部队伍。
二、在培育上出实招，为年轻干部成长搭建平台。围绕提升“政治能力、统筹能力、专业能力、法治能力”四种能力，开展专题培训、体悟实训、一体化培训，用好青年研习社载体平台，举办统计大讲堂、全市统计能力提升培训班和强化统计监督暨统计建模培训班，通过线上、线下等方式举办多批次专业培训，提升年轻干部业务素质。持续推进实施省级、市级基层统计人才培育工程，精心组织全省统计系统业务骨干人才、基层后备人才选拔工作，选拔全省统计系统基层后备人才3名，推荐3名业务骨干参加省级选拔，推动优秀年轻干部在学习提能中脱颖而出。以年轻干部为主体，组织开展“清明诗会”“粽情端午”“七个一庆七一”“看第一、学第一、亮第一”、“统心向党 计谋未来”红色教育党课、拍摄《数海逐光 向阳而行》“我和我的党支部”宣传片、“共建本色家园 共展渤海银辉”融合共建等系列创建活动，积极开展“在知爱建”、学雷锋志愿服务，高标准落实包保路口、路段和小区等全国文明城市创建任务。
三、在管理上见实效，为年轻干部成长强化保障。组织年轻干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，坚持政治统领，加强政治监督，提高政治素质，增强政治本领。坚持严管厚爱强保障，通过绩效考核、平时考核、及时表扬、信息分析等办法机制与干部日常监督相结合，激励年轻干部担当作为。组织开展“数海清风 廉润滨统”廉洁文化和廉政警示教育系列活动，抓住重大节日时间节点，坚持节前重申纪律要求、发布廉政提醒，教育引导年轻干部切实筑牢拒腐防变思想防线和纪律底线。严格落实谈心谈话制度，开展关爱职工心理健康活动，及时为年轻干部纾压解困。
四、在使用上求实绩，为年轻干部成长融入实践。举办全市统计系统青年干部“聚力品质滨州 争当统计先锋”岗位建功成果交流会，来自全市统计系统新入职的15名青年干部以案例、故事展现入职以来所学所思所干，评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖6名，达到了以赛促学、以赛促干良好效果。连续三年组织开展统计系统职业技能竞赛等岗位练兵活动，在2024年度省统计分析大赛中荣获团体成绩第5名、调研报告类个人一等奖、数据分析类个人三等奖，在数据处理大赛中荣获团体三等奖、个人奖第6名。统计分析报告获市领导签批21篇次，政务信息得分列市直部门第2位，党建信息在市直部门和全省统计系统均名列前茅，在党的建设、第五次经济普查、升规纳统、专业统计调查、统计执法、统计服务等各项工作一线发现了一大批政治素质高、业务能力强、完成任务好的优秀年轻干部。
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