为扎实做好劳动工资年报统计工作，真实准确反映全市工资收入水平，滨州市局聚焦“五字诀”，坚持早谋划、稳推进、严管控，从业务培训、数据审核、分析研判等多个维度持续发力，全面提升年报工作质效。
一、紧盯工资改革，“谋”化部署工作任务
坚持早谋划、早部署，滨州市局第一时间对劳动工资年报工作进行统筹安排。一是及时下发文件通知，制定重点任务清单，明确时间节点，重新编印填报指南，有效助力报表单位解决问题。二是加强市县联动，组织召开市直机关事业单位年度培训会和县区业务培训会，重点围绕新修订指标以及报表数据易错点制作培训课件，将培训开到每一家报表单位，着力提升培训广度深度。三是注重实效，答疑解惑。要求各级统计机构工作人员准确理解劳动工资改革要求，坚持问题导向，吃透弄懂培训内容，加强实操交流，不断打牢业务基础，提升工作能力水平。
二、多举措推落实，“全”力提升工作质效
滨州市局创新工作方式，全方位加强基层业务指导。一是建立多元沟通渠道，利用电话、QQ群、微信群等便捷方式强化各级业务指导，及时解决疑难问题。二是每日通报工作进度，跟进上报率和准确率，确保劳动工资统计工作有序推进。三是加强与编办、财政、人社部门间协同联动，及时获取全市机关事业单位更新名单和财政工资支出数据，有效提高劳动工资统计工作的质量。
三、强化数据审核，“深”度抓实报表质量
年报期间将审核关口前移，采用“平台+人工”的双重审核方法，加强报表审核力度、强度，做到随报随审随验。针对从业人员、工资总额等重点指标开展每日专项核查，注重表内逻辑关系，分类下发存疑数据清单，限时核实反馈。认真做好原始数据分析整理工作，对重点企事业单位开展数据监测，通过财务报表、部门行政记录等数据比对分析，将部分指标数值与同期存在较大差异的情况进行重点审核核实，确保上报数据的真实性。
四、加强实地调研，“及”时发现解决问题
采取实地调研等多维度方式，提升数据质量。筛选人员下降和工资数据变动大的部分企业，现场比对核查单位工资表、考勤表和财务账等相关资料，对照年度数据开展系统分析，与企业报表人员沟通交流，详细了解用工结构、工资构成和发放等情况，对发现的问题现场培训讲解，确保数据来源真实可靠，统计口径符合要求，计算过程准确无误。
五、聚焦分析研判，“准”确反映工资水平
认真做好全市劳动工资数据分析，加强工资就业指标分析研判，深挖数据背后蕴藏的经济社会发展规律。利用财政部门工资支出数据、人社部门事业单位工资总额数据，借助数据分析模型，评估预测我市年度工资水平，深刻剖析影响滨州就业总量和工资水平的问题原因，不断提升统计调查服务质效。
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