为进一步提升劳动工资统计工作规范化水平，扎实推进机关事业单位名录库整理工作，滨州市局多措并举全面优化劳动工资名录库，确保数据源头精准规范，为劳动工资统计提质增效筑牢坚实保障。
滨州局：“多措并举”推进机关事业单位名录库整理工作。一是高度重视，统筹部署抓落实。机关事业单位名录库整理是夯实劳动工资统计工作的根基，滨州局制定专项工作方案，明确时间节点、责任分工与核验标准，及时下发工作通知，指导各县市区有序开展名录梳理、核查更新工作，构建上下协同、高效推进的工作体系。二是部门联动，数据共享强基础。强化跨部门协同配合，主动与市委编办对接，精准获取市直单位名录核心信息，同时要求各县市区同步获取县级名录。积极与发改、财政、教育、卫健、文化等行业主管部门开展对接，逐一核实相关单位运营状况、机构设置等细节，补充完善信息缺口，提升名录库覆盖面与完整性。三是严审细核，筑牢质量防线。严格执行入库审核标准，要求新入库单位提交成立文件、法人证书、财务独立证明等佐证材料。对需修改行业代码等信息的单位，逐一审验相关证明文件，确保名录库信息真实、准确、规范，为高质量开展劳动工资统计工作筑牢根基。
惠民县局：“三措提质”稳步推进劳动工资名录库维护工作。一是健全协作机制。将名录库工作列为统计基础重点任务，充实完善组织机构、健全相关制度。建立以县统计局牵头，财政、教育等部门分工负责的协作机制，明确各部门职责与任务，凝聚工作合力。二是强化统筹推进。召开乡镇及部门协调会，统一思想认识，深化部门合作，激发参与热情，为摸清单位变动情况筑牢基础。通过多轮业务培训，助力基层统计员熟练掌握名录库维护流程与操作规范。三是筑牢工作基础。严格对标市局工作要求，高度重视名录库维护更新工作，及时开展专项业务培训，扎实推进待处理单位调查等重点任务，切实做好名录库日常维护管理，夯实统计工作基础。
无棣县局：“三维聚力”扎实做好劳动工资名录库维护工作。一是高位推进强部署。成立由局领导牵头的专项工作小组，明确各业务科室职责分工，细化与编办的对接流程、单位信息核查标准及数据更新时限，建立“编办数据比对—科室初审—专人复审—领导终审”的四级联审流程，确保数据精准无偏差。二是部门协同促共享。与县委编办建立常态化、制度化对接机制，明确专人负责，定期召开数据对接会议，特殊情况即时对接同步更新，依托统计名录库管理系统与编办机构编制综合管理信息名单，有序推进县域单位信息梳理完善。三是靶向施策提质效。健全长效协同对接机制，强化名录库动态化维护，深化数据挖掘分析应用。采用线上宣传、线下走访等方式，宣贯工作重要性与相关责任义务，提升单位信息报备配合度。
博兴县局：“三向发力”精准推进劳动工资名录库维护工作。一是全域核查规范信息。严格遵循“全覆盖、无遗漏、保准确”工作原则，聚焦核心统计指标，开展全县行政事业单位名录专项核实工作。同步更新名录库对应单位信息及关联数据，确保名录信息与单位实际运营情况完全一致。二是部门联动夯实基础。与县委编办深化协同对接，建立常态化信息共享机制，及时获取机构调整、单位撤并等权威信息，精准完成名录库项目变更备案工作。通过打通跨部门数据共享通道，从源头规避信息偏差，切实保障统计数据的真实性与准确性。三是长效发力提升质效。强化责任落实，督促各单位搭建稳定的统计工作队伍，定期组织业务培训，持续提升工作人员专业素养与实操能力。同时健全名录库动态更新机制，实时跟进各类机构变动情况，深化数据挖掘与应用，不断提升统计服务的精准度与实效性。
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